核心结论：若体制内员工请了陪产假还被分配工作，可先与单位沟通说明情况，若沟通无果，可依据相关规定维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从沟通协商角度

   • 首先，建议员工主动与上级领导或者人力资源部门进行友好且诚恳的沟通。向他们明确说明自己正处于陪产假期间，按照规定应该享受相应的假期权益，不应该被分配工作任务。在沟通时，可以出示陪产假的相关证明文件，如医院出具的配偶生产证明、请假审批单等，以增强说服力。例如，你可以说：“领导，我目前正在休陪产假，这是有相关政策依据的，而且我也已经按照流程办理了请假手续，现在实在不方便承担工作任务，希望您能理解。”
   • 如果是因为单位临时有紧急情况，确实需要你协助处理部分工作，你可以与单位协商在假期结束后适当延长工作时间或者以其他合理的方式来弥补，而不是在陪产假期间强行工作。比如，你可以提出“如果现在确实需要我帮忙处理一些紧急事务，我可以在假期结束后，利用业余时间或者调整工作时间来完成这部分工作，但现在陪产假期间我希望能全身心地照顾家人”。

2. 从政策法规角度

   • 陪产假是法律赋予男性职工的一项权利，目的是为了让职工能够有时间照顾生育的配偶和新生儿。根据《人口与计划生育条例》等相关法律法规，符合条件的职工有权享受一定天数的陪产假，在陪产假期间，用人单位应当保障职工的合法权益，不得因其休假而降低其工资、福利等待遇，也不得安排其从事与休假无关的工作。
   • 如果单位在你请陪产假期间仍然分配工作，且拒绝沟通协商，你可以向单位的上级主管部门或者当地的劳动监察部门进行投诉举报。在投诉举报时，要提供详细的证据，如请假记录、工作分配通知、与单位沟通的记录等，以便相关部门能够及时了解情况并进行处理。例如，你可以向劳动监察部门说明：“我在[具体日期]按照规定申请了陪产假，单位也已经批准，但是在假期期间，单位仍然给我分配了工作任务，这严重侵犯了我的合法权益，希望你们能够介入调查处理。”
   • 你也可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止侵权行为，并给予相应的赔偿。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。

3. 从单位管理角度

   • 从单位的长远发展和管理角度来看，合理安排员工休假是构建和谐劳动关系的重要环节。单位应该尊重员工的合法权益，在员工休陪产假期间，合理调整工作安排，避免给员工增加不必要的负担。如果单位因为员工休陪产假而出现工作人手紧张的情况，可以通过内部调配、临时招聘等方式来解决，而不是强行要求休假的员工承担工作任务。
   • 作为员工，也可以从单位的角度出发，在沟通协商时，提出一些合理的建议，帮助单位更好地应对人员短缺的问题。比如，你可以建议单位在平时建立更加完善的人才储备机制，或者对工作流程进行优化，提高工作效率，以减少因个别员工休假而对工作造成的影响。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。