首先，体制内男性员工在休陪产假期间，有权享受法定的陪产假权益，领导无权要求员工提前结束休假回去上班。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，男性员工在其配偶生育时，享有陪产假的权益。这是国家为了保障男性员工能够参与家庭照顾，特别是新生儿初期的照顾，而设立的假期。
   • 陪产假是法定假期，员工在休假期间，单位应当正常支付其工资，并且不得因其休假而降低其待遇或解雇。

2. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释陪产假的重要性和法律依据，以及你对于家庭责任的承担。表明你希望在休假期间能够全心全意地照顾家庭，同时也保证在休假结束后会全身心地投入工作。
   • 坚持权益：如果领导仍然坚持要求你回去上班，你可以明确拒绝，并指出这是你的法定权益，单位无权剥夺。同时，你也可以咨询单位的人事部门或法务部门，寻求他们的支持和帮助。
   • 正式投诉：如果领导的行为仍然没有得到纠正，你可以考虑向单位的上级部门或劳动监察部门进行正式投诉，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与领导沟通的记录，以及可能证明你休假合法性的相关证据，如医院出具的配偶生育证明等。

总之，陪产假是你的法定权益，你有权在休假期间享受这一权益。如果遇到领导的不合理要求，你可以通过沟通、坚持权益和正式投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。