结论前置：面对私人公司老板在您休产假期间要求回去上班的情况，您有权拒绝并继续享受产假待遇。若公司因此采取不利措施，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 产假权益的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予的基本权利。产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 老板要求回去上班的合法性分析：

   • 老板在您休产假期间要求您回去上班，这一行为明显违反了上述法律规定。产假是女职工的法定权利，任何单位和个人都不得侵犯。因此，您有权拒绝老板的要求，并继续享受产假待遇。

3. 应对策略：

   • 明确拒绝：首先，您可以向老板明确表达您正在享受产假，且根据法律规定，您有权继续休假，拒绝回去上班的要求。
   • 保留证据：如果老板坚持要求您回去上班，或者采取其他不利措施（如降薪、辞退等），您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：如果公司态度强硬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求工会、妇联等组织的帮助。这些机构通常会提供法律咨询和援助，帮助您维护自身权益。
   • 法律途径：如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决争议。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
   • 及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在面对此类问题时，务必保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。