针对您提出的“国企陪产假不让休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解陪产假政策：

   • 首先，您需要明确所在地区关于陪产假的具体政策规定。陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利，不同地区对于陪产假的天数、申请条件及补偿措施可能有所不同。

2. 与单位沟通：

   • 在了解政策后，您可以与单位的人事部门或直接上级进行沟通，向他们详细解释陪产假的法律规定和您的合法权益。提供相关法律法规的依据，如《劳动法》《人口与计划生育法》等中关于陪产假的条款，以争取单位的理解和支持。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向单位的工会组织反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，可以督促单位遵守法律法规，给予您应有的陪产假待遇。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若工会协调仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，要求单位按照法律规定给予您陪产假。在投诉时，请保留好相关证据，如劳动合同、公司规定、与公司沟通的记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，或者您对处理结果不满意，可以考虑通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付因未批准陪产假而应给予的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 法律后果与维权建议：

   • 一般情况下，公司不给陪产假是违法的。陪产假是法律规定给予男性职工的休假权利，旨在让男性在配偶生育期间能陪伴和照顾家人。如果公司拒绝给予陪产假，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，面对国企陪产假不让休的情况，您应首先了解政策、与单位沟通、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉，并在必要时考虑劳动仲裁或诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。