结论前置：体制内休产假期间被调到其他单位，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体处理方式需结合调动原因、程序合法性及个人意愿等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若调动程序合法且您同意调动

• 权益保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调动不涉及降低工资、岗位或福利待遇，且您书面同意，则调动合法有效。
• 操作建议：
  • 确认调动文件（如调令、通知）是否明确新单位的岗位、薪资、产假待遇等关键条款；
  • 与原单位及新单位协商，确保产假期间的社保缴纳、工资发放、产假天数计算等权益不受影响；
  • 保留调动文件、沟通记录等证据，以备后续争议。

2. 若调动程序违法或您不同意调动

• 程序违法情形：
  • 未与您协商一致单方面调动；
  • 调动导致工资、岗位或福利待遇降低；
  • 以“产假影响工作”等理由变相逼迫调动。
• 维权路径：
  1. 与单位协商：书面提出异议，明确拒绝违法调动，要求恢复原岗位或协商合理解决方案；
  2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为；
  3. 申请劳动仲裁：若因调动产生劳动争议（如工资、岗位争议），可在产假结束后1年内申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失；
  4. 特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，若单位以调动为名变相解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 若调动涉及机构改革等客观原因

• 政策依据：若因政府机构改革、单位合并分立等客观原因需要调动，单位需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，与您协商一致后办理调动手续。
• 操作建议：
  • 要求单位出具书面调动依据（如改革文件、编制调整通知）；
  • 协商明确新单位的产假待遇、岗位安排等；
  • 若协商无果，可向上级主管部门或人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

温馨提示：产假期间您享有法律特殊保护，单位不得以任何理由侵犯您的合法权益。若遇到复杂情况（如单位拒不配合、威胁解除合同等），建议及时收集证据（如调动文件、沟通记录、工资条等），并向我进一步咨询具体维权策略。