核心结论：休完产假后被调岗，您有权根据具体情况判断调岗的合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 判断调岗的合法性

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是您与用人单位协商一致的结果，那么调岗是合法的。
   • 法定情形：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面调岗，但需符合相关法律法规的规定，并承担相应的举证责任。
   • 不合理调岗：如果调岗没有合理的理由，如基于性别歧视、报复等，或者调岗后的工作条件、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未与您协商一致，那么这种调岗可能是违法的。

2. 应对措施

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果调岗是出于工作需要，且您能够胜任新岗位，那么可以考虑接受调岗。
   • 拒绝不合理调岗：如果您认为调岗不合理，且未经您同意，您有权拒绝调岗。在此情况下，用人单位不得因此降低您的工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明调岗的违法性。

3. 注意事项

   • 保留证据：在处理调岗问题时，您需要保留好相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 了解法律法规：您需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时咨询：如果您对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。