核心结论：老公休完陪产假被调岗，是否合法以及如何应对，需结合具体情况判断，主要可从以下角度分析：

1. 调岗是否具有合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司调岗具有合理理由（如原岗位因客观原因无法继续、新岗位与原岗位性质相近且不降低待遇），且未损害劳动者权益（如薪资、职级、工作地点无显著不利变化），则可能被认定为合法调岗。
   建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇变化。若公司无法提供合理依据，可能涉嫌违法。

2. 调岗是否与陪产假存在关联性
   若公司以“休陪产假”为由单方面调岗（如认为男性休陪产假影响工作），可能涉嫌性别歧视或违反《劳动法》中“不得因劳动者依法行使权利而解除或变更劳动合同”的规定。
   建议：收集公司调岗与休陪产假存在因果关系的证据（如同事证言、邮件记录等），作为后续维权依据。

3. 劳动者如何应对

   • 协商沟通：首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达对调岗的异议，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案。
     
   • 书面异议：若协商无果，可向公司提交书面异议函，保留送达证据（如邮件、快递回执）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。
     
   • 证据固定：保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等材料，以备维权使用。

特别提醒：若调岗导致薪资明显降低、工作环境恶化或存在侮辱性安排，可能构成“被迫解除劳动合同”的情形，劳动者可据此主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

如有进一步细节（如调岗后薪资变化、公司调岗理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。