针对你提出的“别人休产假我被招进去了他回来了让我调岗怎么办”的问题，首先我要明确的是，你的权益是受法律保护的，公司在处理员工调岗问题时，必须遵循相关法律法规，确保公平、合理。以下是我对你的问题的详细解答：
结论前置：
面对因他人休产假结束而归岗导致的调岗问题，你应首先与公司沟通，了解调岗的具体原因、岗位变动情况以及是否涉及薪资待遇等关键信息。若公司调岗行为不合理或违反法律规定，你有权拒绝，并可寻求法律援助。
详细分析：
了解调岗原因与岗位情况：
- 首先，你应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调岗的具体原因，是否确实是因为他人休产假结束需要归岗。
- 同时，了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，以便判断调岗是否合理。
判断调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应遵循公平、合理、协商一致的原则。
- 如果调岗涉及薪资待遇降低、工作地点变更等重大影响，公司应与你进行协商，并征得你的同意。
- 若公司未经协商或同意就单方面调岗，可能构成违法行为。
应对不合理调岗：
- 如果你认为调岗不合理或违反法律规定，你有权拒绝公司的调岗要求。
- 在拒绝调岗的同时，你可以与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
保留证据与后续行动：
- 在整个过程中，你应保留好与公司沟通的记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
- 如果需要寻求法律援助或提起诉讼，这些证据将对你的案件产生重要影响。
综上所述，面对因他人休产假结束而归岗导致的调岗问题，你应首先与公司进行沟通，了解具体情况，并判断调岗的合法性。如果调岗不合理或违反法律规定，你有权拒绝，并可采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。