结论前置：产假回来公司给调岗，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝成功并维持原岗位，需结合调岗的合法性与合理性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与权益保护
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明您在产假后有权利回到原岗位继续工作，且薪资待遇等不应受影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着调岗必须基于您与公司的协商一致，未经您同意，公司不能单方面调岗。
您的权益：
- 您有权在产假结束后返回原岗位工作，且薪资待遇等条件不应因此受到不利影响。
- 对于不合理的调岗安排，即未经您协商一致或违反法律法规的调岗，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、调岗的合法性与合理性审查
合法性审查：
- 公司调岗行为必须符合法律法规，如是否有明确的合同约定或公司规章制度依据，同时不能违反《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假后权益的保护条款。
- 如果公司因企业经营状况发生重大变化等合理原因需要调岗，也必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。
合理性评估：
- 考量新岗位与原岗位在工作内容、难度、薪资待遇、工作地点等方面的差异。如果新岗位大幅降低薪资、增加不合理工作负担或变更工作地点给您带来极大不便，那么调岗可能缺乏合理性。
- 例如，如果您原岗位是办公室文员，公司却将您调至需要频繁出差的销售岗位，且未提供相应的交通和住宿补贴，这样的调岗显然缺乏合理性。
三、您的应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。
- 在沟通过程中，您可以表达自己对调岗的顾虑和担忧，以及希望维持原岗位的意愿。
拒绝不合理调岗：
- 如果调岗缺乏合理依据或明显不利于您，您可以明确拒绝调岗，并要求公司维持您的原岗位和待遇。
- 在拒绝时，建议您以书面形式表达，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理调岗，并对您进行威胁或报复，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司调岗合法合理：
- 如果公司的调岗行为合法合理，且您无法提供充分证据证明调岗不合理，那么您拒绝调岗可能构成违约行为。
- 在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定对您进行处理，包括解除劳动合同等。
如果公司调岗违法不合理：
- 如果公司的调岗行为违法不合理，且您能够提供充分证据证明调岗不合理，那么您拒绝调岗是合法的。
- 在这种情况下，公司无权对您进行处理，如果您因此遭受损失，还可以要求公司承担赔偿责任。
最后建议：产假回来面对公司的调岗要求，您首先要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律法规的规定。然后与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果调岗缺乏合理依据或明显不利于您，您可以明确拒绝并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。