产假结束后公司要求调岗，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若调岗具有合理性且不损害权益，可协商接受
   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但未禁止合理调岗。若调岗符合以下条件，可视为合法合理：

   • 新岗位与原岗位工作内容、劳动强度、薪酬待遇相当（如原为行政岗，调至另一部门行政岗）；
     
   • 调岗基于生产经营需要（如原部门撤销、业务调整），且无歧视性目的；
     
   • 公司已提前与员工协商，并出具书面调岗通知。
     建议：要求公司出具调岗依据（如部门调整文件、岗位说明书），核对新岗位的薪资、工作地点、工作时间是否与原合同一致。若基本条件未变，可签署书面协议确认调岗。

2. 若调岗存在恶意或损害权益，可明确拒绝并维权
   若公司调岗属于以下情形，可能构成违法：

   • 变相降薪：新岗位薪资明显低于原岗位（如原月薪1万，调岗后降至6千）；
     
   • 增加不合理负担：如将办公室岗位调至需要长期出差的销售岗，或要求哺乳期员工加班；
     
   • 以调岗逼迫离职：通过调岗至边缘岗位、恶劣工作环境等手段，迫使员工主动辞职。
     应对措施：
     
   • 书面拒绝：向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确表示不同意调岗，并要求继续履行原合同；
     
   • 保留证据：保存调岗通知、薪资变化记录、沟通录音等，证明公司违法调岗；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。

3. 特殊情形：哺乳期女职工的额外保护
   根据《劳动合同法》第42条，哺乳期女职工（产后1年内）不得以“不能胜任工作”为由调岗或辞退。若公司以“能力不足”为由调岗，需举证员工确实无法胜任原岗位（如考核记录、培训证明等），否则属于违法。
   提示：若公司未提供充分证据，可直接在仲裁中主张调岗违法，要求恢复原岗位。

行动建议：

• 先与公司协商，要求出具调岗的合法依据；
  
• 若协商无果，立即收集证据（合同、调岗通知、薪资记录等）；
  
• 根据调岗是否合法，选择投诉或仲裁维权。
  

如有具体细节（如调岗原因、薪资变化等），可进一步说明，我会帮你分析具体应对方案。