产假结束公司要求转岗，您有权根据实际情况决定是否接受，但需注意公司转岗的合法性及合理性。具体分析如下：

1. 公司转岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未经您同意单方面强制调岗，属于违法行为。但若公司能证明调岗具有“必要性”（如原岗位撤销、您无法胜任原工作等），且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性不利变更，可能被认定为合法。
   建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇变化，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 您可采取的应对措施

   • 若接受调岗：建议与公司签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资、考核标准等，避免后续争议。
     
   • 若拒绝调岗：
     
     • 若公司以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
       
     • 若公司未解除合同但降低薪资或变相逼迫离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付工资差额。
       注意：若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除合同，否则属于违法。

3. 特殊情形：原岗位是否客观无法继续
   若公司能证明原岗位因业务调整、技术革新等原因已不存在，且已为您安排同等级别、薪资的新岗位，您拒绝调岗可能被认定为“无正当理由不服从工作安排”。但公司需承担举证责任，您可要求公司提供岗位撤销的证据（如部门解散文件、岗位编制调整通知等）。

行动建议：

1. 立即书面回复公司，表明对调岗的异议（若不同意），并要求公司说明调岗的合法依据；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）；
   
3. 若公司态度强硬，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。
   

如有进一步细节（如调岗原因、新岗位待遇变化等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。