产假中公司无权单方面调岗，调岗需与女职工协商一致。具体分析如下：

一. 公司无权单方面调岗

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此规定意味着，在女职工产假期间，公司不能单方面改变其工作岗位，这视为对女职工劳动权益的保护。

二. 调岗需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，任何岗位的调整都需要在用人单位和劳动者双方协商一致的基础上进行，并且必须采用书面形式进行确认。

三. 女职工的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款进一步强调了女职工在特殊时期的劳动保护，公司不仅不能解雇，也不能单方面改变其工作岗位。

我建议，如果公司在你产假期间提出调岗要求，你有权拒绝，并可以与公司进行沟通，明确表达你的意愿和立场。如果公司坚持调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。