产假期间合同到期，用人单位一般不可以直接将您调岗到其他单位，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度为您详细说明：

1. 正常情况下的调岗限制

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着在产假期间，即使劳动合同到期，劳动关系仍然存续，用人单位无权单方面终止劳动合同，更不能未经协商一致将您调岗到其他单位。

调岗属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若用人单位想调整您的工作岗位，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。

1. 特殊情况下的调岗可能性

如果用人单位因生产经营需要，且调整岗位具有合理性（如原岗位因客观原因无法继续存在、新岗位与原岗位工作内容相近且不降低劳动条件等），可以与您协商调岗。但即便如此，也不能直接将您调岗到其他单位，除非其他单位与原用人单位存在关联关系（如集团内部调动），且您同意这种调动安排。

若您存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但这种情况不适用于“三期”女职工。也就是说，在产假期间，用人单位不能以“不能胜任工作”等理由将您调岗或解除劳动合同。

1. 用人单位违法调岗的后果

如果用人单位未经您同意，擅自将您调岗到其他单位，属于违法行为。您有权拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

建议：

• 若您遇到用人单位违法调岗的情况，首先与用人单位沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求；
• 保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需；
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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