针对您提出的“休完产假被调到其他科室怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确一点，女职工在孕期、产期和哺乳期是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得随意降低您的工资、限制晋级晋职，甚至辞退您。

如果您休完产假后被调到其他科室，且这一调动未经与您协商一致，或者导致了您的工资、职位等与原劳动合同约定不符，那么这一行为可能侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 表达您的关切和不满，并明确提出希望恢复原位置或得到合理补偿的诉求。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工资标准、调岗条件等条款。
   • 如果发现调岗违反了劳动合同中的约定，您可以据此与公司进一步交涉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违反了劳动合同和法律规定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这一问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理问题时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

综上所述，如果您休完产假后被调到其他科室且未经协商一致或违反了劳动合同约定，您可以通过与公司沟通、查阅劳动合同、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。