针对您产假后被换科室的情况，我会从法律、公司政策以及个人权益保护等角度，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，公司对休完产假的员工进行调岗，并非随意行为，而是需要遵循一定的法律原则和公司政策。根据相关劳动法规，以及实务操作中的常见做法，调岗通常需要考虑以下几个因素：
员工的身体情况：产假期间，员工的身体可能经历了较大的变化，特别是对于那些经历了剖腹产或难产的员工，身体恢复可能需要更长的时间。如果公司认为原岗位的工作强度或性质可能对员工的身体造成不利影响，那么调岗可能是一个合理的选择。但这一决定必须基于员工的实际身体状况，并最好有医疗机构的证明作为支持。
休假期间的工作进展：产假期间，您的工作可能已经由其他同事接手并继续推进。如果公司认为将您调回原岗位可能会打乱现有的工作节奏或影响团队效率，那么调岗也可能是一个考虑因素。但这种情况下，公司应确保新岗位与原岗位在劳动强度、技能要求、薪资待遇等方面相当，以维护您的合法权益。
双方协商一致：最重要的是，任何调岗决定都应基于您与公司的双方协商一致。公司应充分听取您的意见和诉求，解释调岗的原因和必要性，并尽量满足您的合理要求。如果双方无法达成一致，公司不得单方面强制调岗。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。表达您对调岗的看法和担忧，特别是如果新岗位与您的职业规划或个人兴趣不符时。
查看公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于调岗的具体规定和流程。这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：如果您认为公司的调岗决定违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助您维护自己的权益。
保持积极态度：无论最终结果如何，都请保持积极的态度和专业的素养。调岗可能是一个新的开始，也是一个提升自己能力和拓展职业领域的机会。
总之，产假后被换科室并非不可接受的事情，但关键在于公司是否遵循了合理的调岗程序和原则，以及是否充分考虑了您的个人情况和权益。希望以上解答能对您有所帮助。