产妇产假期间岗位被顶替，应依法维护自身权益，通过沟通、异议、投诉或仲裁等方式解决。
一、明确法律权益与现状分析
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，产妇在产假期间及返岗后，其工作岗位和薪资待遇应得到保障。
若产妇发现岗位被顶替，这很可能构成对劳动合同约定的违反，因为劳动合同中通常会明确员工的工作岗位。此时，产妇需要冷静分析，明确自己的法律权益，并准备采取相应的措施。
二、与用人单位沟通
内部沟通：产妇应首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的困惑和担忧，并询问岗位被顶替的具体原因和解决方案。
收集证据：在沟通过程中，产妇应保留好所有与岗位被顶替相关的证据，如沟通记录、邮件通知等。这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。
三、正式提出异议与投诉
提出异议：如果内部沟通无法解决问题，产妇应向用人单位提交书面异议，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求立即恢复其原岗位或提供合理的解决方案。
投诉与调解：若用人单位对异议置之不理或拒绝纠正，产妇可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
四、申请劳动仲裁
如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，产妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，产妇需要提交详细的仲裁申请书，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
五、法律诉讼（如必要）
如果仲裁结果仍不满意，产妇还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。但这一步通常作为最后的手段，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
六、总结与建议
综上所述，产妇在产假期间岗位被顶替时，应首先明确自己的法律权益，并通过与用人单位沟通、提出异议、投诉与仲裁等方式来解决问题。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，我也建议产妇在休产假前与接手工作者交接清楚，并在休产假期间时常与在岗者取得联系，以便更好地了解工作进程和适应休假完毕后的工作环境。
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