针对您提出的“产假结束职位被顶替的应对方式与注意事项”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

应对方式

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，产假结束后，您有权回到原岗位工作。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现原岗位已被他人替代，首先应与用人单位进行友好协商，表达您希望回到原岗位的意愿。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和您的权利。

3. 考虑调岗的合理性：

   • 如果用人单位提出调岗，您需要评估调岗的合理性。调岗应当基于工作需要，且不得降低您的工资待遇和职位等级。
   • 如果调岗不合理，您有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定条件继续履行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、产假证明、调岗通知等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 注意沟通方式：

   • 与用人单位沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 尽量以书面形式进行沟通，以便留下证据。

3. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 调岗必须基于合法和合理的理由，如工作需要、员工能力不匹配等。
   • 用人单位不得仅以女职工孕产休假为由进行强制调岗。

4. 关注薪资和职位变化：

   • 如果接受调岗，务必关注薪资和职位是否发生变化。
   • 根据法律规定，调岗不得降低您的工资待遇和职位等级。

5. 及时维权：

   • 如果发现用人单位存在违法行为，如违法调岗、违法降薪等，应及时采取维权措施。
   • 不要拖延时间，以免错过维权时机。

案例分析

以王某与A公司的案例为例，王某在产假结束后发现原岗位已被他人替代，A公司提出调岗并要求王某按照新岗位续签劳动合同。王某拒绝调岗并要求按原劳动合同约定全面履行权利义务，最终法院认定A公司的调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，支持了王某的诉求。这一案例表明，用人单位在行使自主用工权时，仍应注重保护女职工平等就业权的实现。

综上所述，产假结束职位被顶替时，您应了解法律规定、与用人单位协商、考虑调岗的合理性，并在必要时寻求法律援助。同时，注意保留证据、关注沟通方式、了解调岗的合法性和合理性、关注薪资和职位变化，并及时维权。