结论：产假期间岗位被顶替，自己的岗位换到其他地方是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同约定角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若您与单位签订的劳动合同中明确约定了岗位，且未就产假期间岗位调整作出特殊约定，那么单位在未与您协商一致的情况下，单方面将您的岗位换到其他地方，属于违法行为。您有权拒绝岗位调整，并要求单位按照原劳动合同履行。

2. 从女职工劳动保护特别规定角度
   依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定未直接提及岗位调整问题，但岗位调整往往伴随着工资、工作环境等的变化，若单位以岗位调整为名，实质上降低您的工资或改变工作条件，损害您的合法权益，您同样可以拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从单位经营需要角度
   若单位因生产经营需要，确实需要调整您的岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当，不损害您的合法权益，同时单位能够提供充分的证据证明调整的合理性，如因部门撤销、岗位合并等客观原因导致原岗位无法继续存在，那么单位在提前与您协商一致的情况下，可以调整您的岗位。但即便如此，单位也应在您产假结束后，根据实际情况，尽量安排您回到原岗位或相近岗位。

建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据，要求单位提供书面说明。
  
• 若单位无法提供合理依据或您不同意岗位调整，可明确表示拒绝，并要求单位按照原劳动合同履行。
  
• 若单位坚持调整岗位，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。