结论前置：

1. 一般情况下，单位不得在女职工产假期间单方面替换其岗位。
2. 若存在法定事由且履行法定程序，单位可调整岗位，但需谨慎操作。

详细分析：

一、一般情况下，单位不得单方面替换岗位

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括但不限于：

• 工资待遇不变：女职工产假期间的工资、奖金和福利待遇不得降低。
• 岗位保留：女职工产假结束后，有权返回原岗位工作。若原岗位已被他人替代，单位应安排同等或相近的岗位。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

二、若存在法定事由且履行法定程序，单位可调整岗位

虽然一般情况下单位不得单方面替换岗位，但在以下特殊情形下，单位可能调整岗位，但需满足严格条件：

1. 女职工同意：若女职工自愿申请调整岗位（如因身体原因无法胜任原岗位），单位可与其协商一致后调整。
2. 客观情况发生重大变化：如原岗位因企业转型、技术革新等原因不复存在，且单位无法提供同等岗位时，可协商调整。但需注意：
   • 协商优先：必须与女职工充分协商，达成一致。
   • 书面确认：调整岗位需以书面形式确认，避免纠纷。
   • 不得歧视：调整后的岗位不得具有歧视性，如降低职级、薪资或增加不合理的工作负担。

风险提示：

• 若单位未经女职工同意单方面调整岗位，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，女职工有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。
• 女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议：

• 单位：应严格遵守法律法规，避免在女职工产假期间调整岗位。如需调整，务必履行协商程序并保留书面证据。
• 女职工：若遇到单位违法调整岗位，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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