若用人单位在女职工休产假期间非法顶替其岗位，女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同履行角度
- 继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工休产假期间非法顶替其岗位，女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，即恢复其原岗位工作。
- 协商调整岗位：若因客观情况发生变化，原岗位确实无法继续履行，女职工与用人单位可以协商调整至其他合适的岗位。但调整岗位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得降低女职工的工资待遇。
二、从赔偿角度
- 经济补偿：若用人单位非法解除劳动合同或拒绝恢复女职工原岗位，女职工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，女职工除有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、从维权途径角度
- 协商调解：女职工可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
- 仲裁诉讼：若协商调解无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、岗位被顶替的证据等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。