结论：针对您产假回来后合同上未明确科室且被调到其他客服岗位的情况，首先需确认劳动合同中关于工作岗位的具体约定，再结合公司调岗的合法性及合理性进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中工作岗位的约定
明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位为某一特定科室的客服，那么公司未经您同意擅自将您调至其他科室，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
未明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定具体科室，仅约定了客服岗位，那么公司可能在一定程度上拥有调岗的灵活性。但即便如此，调岗也应遵循合理性原则，不能损害劳动者的合法权益。
二、公司调岗的合法性及合理性
合法性：
- 公司调岗需符合法律法规的规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗。同时，调岗应基于生产经营的需要，而非个人恩怨或不当目的。
合理性：
- 调岗应具有合理性，包括调岗前后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等应相当或相近，不应给劳动者带来过大的负担或损失。若公司调岗导致您的工作内容、工作地点等发生显著变化，且未与您协商一致，您有权拒绝调岗。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定，维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理，并请求仲裁委员会裁决公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，注意与公司沟通时的态度和方式，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。