首先，针对您休完产假回来没有岗位且合同即将到期的情况，我建议您先不要过于焦虑，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 合同续签与岗位调整：

   • 合同续签：根据《劳动合同法》，您的合同到期，公司有权选择是否与您续签。但同样，您也有权与公司协商续签事宜。您可以主动与公司人事部门沟通，表达您的续签意愿，并询问公司对于您岗位的具体安排。
   • 岗位调整：如果公司因为业务调整或其他原因暂时无法提供原岗位，您可以询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。同时，您也可以考虑接受公司提供的培训或转岗机会，以适应新的工作岗位。

2. 产假权益保护：

   • 产假期间权益：根据相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括不得降低工资、不得解除劳动合同等。如果公司因为您休产假而故意调整岗位或不予续签合同，这可能违反了相关法律法规。
   • 维权途径：如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 经济补偿与失业保障：

   • 经济补偿：如果公司决定不与您续签合同，且没有合法合理的理由，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您的工龄和月工资来计算。
   • 失业保障：如果您因合同到期而失业，您可以向当地社保部门申请失业保险金，以减轻经济压力。

综上所述，我建议您首先与公司进行积极沟通，了解公司的具体安排和意图。如果公司的做法确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好经济补偿和失业保障的准备，以应对可能出现的各种情况。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。