针对您提出的“产假休完回去没有岗位了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。因此，如果您产假结束后回到单位发现没有岗位，单位不能以无岗位为由拒绝安排工作或解除与您的劳动关系，这是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，表达您希望恢复岗位的意愿，并保留好协商的记录。这可以作为后续处理纠纷的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正其不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、产假证明、与单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系和单位的不合理行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提交的证据进行裁决，要求单位恢复您的岗位或支付相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您的诉讼请求和提交的证据进行审理，并作出公正的判决。

总之，面对产假结束后没有岗位的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以争取到应有的权益和保障。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。