您好，关于编外人员是否有年休假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及所适用的法律法规。不过，我可以根据一般情况和一些具体规定来为您详细解答。

首先，从一般原则来说，编外人员，即不纳入机关事业单位编制管理但以签订劳动合同形式聘用的人员，其福利待遇，包括年休假，通常会参照在编人员的标准或者根据单位的实际情况来制定。这意味着，在很多情况下，编外人员也是享有年休假的权益的。

以西宁市城北区人民政府办公室（区政务服务中心）的编制外聘用人员管理办法为例，该办法明确规定了编外聘用人员的年休假管理根据《职工带薪年休假条例》执行。具体来说：

• 工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 工作已满20年的，年休假为15天。

同时，该办法也规定了编外聘用人员在某些特定情况下不享受当年的年休假，比如当年请事假累计达到一定天数且用人单位不扣工资的，或者请病假累计达到一定月数的等。

当然，不同的单位可能会有不同的规定，所以具体是否享有年休假以及年休假的天数，还需要根据您所在单位的具体规定来确定。如果您对所在单位的年休假规定有疑问，建议您直接咨询单位的人事部门或者相关负责人，他们可以为您提供最准确、最详细的信息。

总的来说，编外人员在很多情况下是享有年休假的权益的，但具体规定可能因单位而异。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。