您好，关于编外人员是否享受年休假补贴的问题，这主要取决于具体的单位管理制度以及国家相关法律法规的规定。以下是我根据找到的相关信息，为您做出的详细解答：
首先，从国家法律法规层面来看，《职工带薪年休假条例》是适用于所有职工的，包括编外人员。该条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
接下来，我结合具体单位的管理制度来进一步说明：
德阳市教育局编外聘用人员管理制度：
- 该制度明确参照《职工带薪年休假条例》规定，聘用人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 市教育局应当保证聘用人员享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
进贤县林业局编外工作人员管理办法(试行)：
- 虽然该办法没有直接提及年休假补贴，但提到了编外人员可享受年度个人先进评比资格和奖励，以及加强考勤管理等内容。
- 从考勤管理的角度来看，可以推断出编外人员同样需要遵守单位的考勤制度，包括年休假的安排。而具体的年休假补贴或待遇，则可能根据单位的实际情况和劳动合同中的约定来确定。
综合分析：
- 编外人员是否享受年休假补贴，首先应依据国家相关法律法规，即《职工带薪年休假条例》的规定。
- 其次，应参考具体单位的管理制度或劳动合同中的约定。不同单位可能根据自身情况制定不同的年休假政策，包括年休假的天数、补贴标准等。
- 如果单位的管理制度或劳动合同中没有明确规定年休假补贴，但编外人员符合享受年休假的条件，那么他们仍然有权享受带薪年休假，并在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
建议：
- 如果您是编外人员，想要了解自己是否享受年休假补贴，可以先查阅自己与单位签订的劳动合同或单位的管理制度。
- 如果合同或制度中没有明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
- 如果单位拒绝给予您应有的年休假待遇，您可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。