您好，关于退休返聘人员是否享受年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所签订的合同内容以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并开始享受养老保险等待遇，根据劳动合同法的相关规定，此时原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，应当依据双方签订的劳务合同以及民法典的相关规定来确定。

接下来，我们具体分析年假的问题。年假是劳动者在劳动合同法律关系存续期间依法享有的一项休息权利。然而，在退休返聘的情境下，由于双方建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，因此退休返聘人员并不直接享有劳动合同法规定的年假权利。

但是，这并不意味着退休返聘人员完全不能享受休息。实际上，在劳务合同中，双方可以就休息休假等事项进行约定。如果劳务合同中明确规定了退休返聘人员享有带薪年假或者类似的休息权利，那么退休返聘人员就有权依据合同约定享受相应的休息。

如果劳务合同中没有明确约定带薪年假的情况，那么退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。不过，这并不意味着退休返聘人员的休息权利得不到保障。在实际操作中，单位通常会考虑退休返聘人员的身体条件和实际情况，合理安排劳务工作，以确保退休返聘人员能够得到适当的休息。

总的来说，退休返聘人员是否享受年假，主要取决于劳务合同中的约定。如果合同中有明确规定，那么退休返聘人员就有权享受相应的年假；如果合同中没有明确规定，那么退休返聘人员可能需要根据实际情况与单位进行协商，以达成合理的休息安排。希望这个解答能够对您有所帮助。