探亲假并非只有省外才能享受，无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，只要符合探亲假的条件，都可以依法享受相应的假期。以下是对这一问题的详细解释：
一、探亲假的适用条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件主要基于职工与配偶或父母是否分居两地且无法在公休假日团聚。具体来说，满足以下条件之一的职工，可以享受探亲假：
- 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶的探亲假。
- 探望父母：职工与父亲、母亲都不住在一起，且同样不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
二、探亲假的具体天数及安排
探亲假期的具体安排如下，这些假期均包括公休假日和法定节日在内：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
此外，单位还会根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间与家人团聚。
三、探亲假期间的工资及路费待遇
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。
- 路费待遇：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
四、实际案例与法律应用
在实际操作中，探亲假的享受并不受地域限制。例如，即使职工与父母同在一个省份但分居不同城市，只要无法在公休假日团聚，职工依然有权享受探亲假。同样，如果职工与配偶分居不同省份，且无法在公休假日团聚，职工也可以享受探望配偶的探亲假。
五、建议与注意事项
- 了解政策：职工在申请探亲假前，应详细了解所在单位的探亲假政策，确保自己符合享受条件。
- 提前申请：由于探亲假需要提前安排工作和生活，职工应提前向单位提出申请，以便单位做好相应安排。
- 保留证据：在申请探亲假时，职工应保留好与亲属分居且无法在公休假日团聚的相关证据，如居住证明、交通票据等，以备单位核查。
综上所述，探亲假并非只有省外才能享受，只要职工与配偶或父母分居两地且无法在公休假日团聚，就可以依法享受相应的假期和相关待遇。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。