探亲假的享受并不以省内或省外作为区分标准，只要符合相关条件，省内同样可以享受探亲假。以下是对此问题的详细分析：

探亲假的适用条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件主要基于职工与配偶、父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。具体来说，满足以下条件之一的职工，可以享受探亲假：

1. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的：这意味着，即使配偶在省内，但只要双方不住在一起，且无法在公休假日团聚，职工就有权享受探望配偶的假期。
2. 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的：同样，即使父母在省内，但只要职工与父母不住在一起，且无法在公休假日团聚，职工就有权享受探望父母的假期。

探亲假的具体天数

探亲假的具体天数根据职工探望的对象不同而有所差异：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

探亲假的待遇

职工在享受探亲假期间，其工资和路费待遇也有明确规定：

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。
2. 路费待遇：对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

实际应用中的注意事项

1. 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非公有制企业等其他用人单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定，这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。
2. 请假手续：具体的请假手续和流程可能会因单位或地区的差异而有所不同。因此，在申请探亲假前，建议职工务必咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解并遵循具体的请假规定和流程。

综上所述，探亲假的享受并不受地理位置的限制，而是基于职工与亲人的实际居住情况和工作性质来判断。在符合相关法律法规及单位政策的前提下，职工有权享受相应的探亲假待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。