您好，关于派遣员工是否有婚假的问题，我可以为您详细解答。

首先，婚假是劳动者依法享有的法定假期，这一权益并不因劳动者的用工形式（如正式员工、派遣员工等）而有所区别。因此，派遣员工同样享有婚假。

具体来说，婚假的天数和享受条件通常由国家法律法规或地方政策规定。例如，在某些地区，婚假可能包括基本婚假和晚婚假（如果符合晚婚条件的话）。但需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，因此建议您查阅您所在地区的相关政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

另外，关于婚假与年假的关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，婚假并不计入年休假假期。也就是说，您在享受婚假的同时，仍然有权享受您应得的年休假。当然，如果因为工作原因无法同时享受这两种假期，您可以与用人单位协商安排补休或支付相应的工资报酬。

最后，如果公司不同意您休婚假，您可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。