劳务派遣工人结婚时，依法享有婚假权利。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与权益保障
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在薪资待遇、福利待遇（包括婚假）等方面，劳务派遣人员应与用工单位的正式员工享受同等待遇。因此，劳务派遣工人结婚时，有权享受与用工单位正式员工相同的婚假待遇。
婚假的具体规定：
- 婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位应酌情给予一至三天的婚假。虽然晚婚假已被取消，但无论是否达到晚婚年龄，婚假均为3天（部分地区如北京、上海等额外增加了婚假天数）。
二、婚假申请与待遇保障
申请流程：
- 劳务派遣人员在申请婚假时，应遵循用工单位的具体申请流程。通常，这需要提供结婚证等相关证明材料，并按照单位规定的程序进行申请。
待遇保障：
- 在婚假期间，劳务派遣人员的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付。这是对劳动者权益的重要保障，确保劳务派遣人员在享受婚假的同时，不会因工资问题而受到影响。
三、地区差异与注意事项
地区差异：
- 由于婚假的具体天数和申请流程可能因地区而异，劳务派遣人员应了解并遵循当地的相关政策规定。例如，北京、上海等地在婚假天数上有所增加，而广东等地则仅享受国家规定的3天婚假。
注意事项：
- 劳务派遣人员在享受婚假时，应注意保留好相关证明材料，如结婚证等，以备不时之需。同时，应与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，确保婚假申请和待遇支付等问题的顺利解决。
四、权益保护与争议解决
- 如劳务派遣工在婚假问题上权益受到侵害，首先应与劳务派遣单位或用工单位协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工人结婚时依法享有婚假权利，这是对他们劳动权益的重要保障。在实际操作中，劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者均应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的婚假权益得到切实落实。如果您在婚假问题上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。