劳务派遣工人依法享有婚假与生育假期，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、婚假权益
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在薪资待遇、福利待遇（包括婚假）等方面，劳务派遣人员应与用工单位的正式员工享受同等待遇。
婚假的具体规定：
- 职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚假。这是国家层面的基础规定，适用于所有劳动者，包括劳务派遣工人。
- 尽管晚婚假已被取消，但婚假的基本天数（3天）仍然保留。此外，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
地方层面的规定差异：
- 各地在婚假天数上可能有所差异。例如，北京、上海等地除国家规定的3天婚假外，还增加了7天假期，共计10天。而广东等地则仅享受国家规定的3天婚假。
- 劳务派遣工人应根据所在地区的具体规定，享受相应天数的婚假。
二、生育假期权益
生育假期的法律依据：
- 生育假期主要依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。女职工在生育期间享有产假，包括基本产假和可能的地方性奖励产假。
- 劳务派遣女职工同样享有这些权益，因为她们与劳务派遣单位建立了劳动关系，并依法应享受与其他劳动者相同的待遇。
生育假期的具体天数：
- 基本产假通常为98天（其中产前可以休假15天）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 地方性奖励产假则因地区而异。例如，某些地区可能额外给予女职工一定天数的奖励产假。
生育假期的待遇保障：
- 在生育假期期间，女职工的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付。这确保了女职工在生育期间的经济权益。
三、权益保护与争议解决
工资支付：
- 婚假和生育假期是劳动者依法享受的假期，用人单位应如数支付工资。这是对劳动者的精神抚慰和权益保护。
争议处理：
- 如劳务派遣工人在婚假或生育假期问题上权益受到侵害，首先应与劳务派遣单位或用工单位协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
建议与提醒：
- 劳务派遣工人在申请婚假或生育假期时，应遵循用工单位的具体申请流程，并可能需要提供结婚证、出生证明等相关证明材料。
- 由于婚假和生育假期的具体天数和申请流程可能因地区而异，劳务派遣工人应了解并遵循当地的相关政策规定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。