您好，关于您询问的“派遣是否有年假”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣工在满足一定条件下是享有年假的。
具体来说，只要您作为劳务派遣工连续工作满12个月以上，就享有年假的资格。这里的“连续工作”是包括在不同单位的工作经历的。不过，也有一些特殊情况需要注意：
如果您在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于您全年应当享受的年休假天数，那么您当年就不享受年休假。
如果少于您全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足您的年休假天数。
此外，我还想补充一些关于年假的其他重要信息，以帮助您更全面地了解年假制度：
年假天数：年休假天数是根据您累计的工作时间来确定的。在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
不享受年假的情况：根据相关规定，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；或者您因病请假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么您可能不享受当年的年休假。
年假的安排：用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
希望以上信息能够帮助您更好地了解年假制度，并解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。