派遣工勤人员并非没有年假，他们依法享有带薪年休假的权利。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与年假权利

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要劳务派遣员工连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。这一规定明确了派遣工享受年休假的法律基础，与正式员工享有同等的年假权益。

二、年假天数的确定

派遣工的年假天数依据其累计工作年限来划定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
3. 已满20年的，则年休假可达15天。

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内，这是需要特别注意的。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然派遣工享有年假权利，但在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
2. 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、年假的安排与补偿

1. 安排责任：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排，确保员工的年假权益得到保障。
2. 未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬，以补偿其未享受的休假权益。

五、实际操作中的注意事项

1. 劳务派遣协议的明确：劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
2. 权益维护途径：若派遣工的年休假权益受到侵害，首先应与劳务派遣单位、用工单位进行协商解决。协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

六、举例说明

假设张某是一名派遣工，他在劳务派遣单位连续工作了3年，且之前在其他单位也有连续工作经历，累计工作年限已满5年。根据规定，张某应享有5天的带薪年休假。如果劳务派遣单位未能安排张某休年假，那么张某有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结：派遣工勤人员依法享有带薪年休假的权利，其年假天数根据累计工作年限确定。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任，确保员工能够按照法律规定享受年假。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。