关于老年人陪护假的适用地点问题，这通常与劳动者的工作地以及当地的法律法规紧密相关。

首先，要明确的是，老年人陪护假并非全国统一实施的假期，而是由各地根据自身的实际情况和政策需求来制定的。因此，不同地区的陪护假规定可能会有所不同，包括适用的对象、条件、天数以及待遇等。

就您提到的“是否适用工作地”这一问题，一般来说，如果劳动者在工作地有稳定的劳动关系，并且当地已经出台了关于老年人陪护假的相关规定，那么劳动者在符合规定条件的情况下，是有权在工作地享受陪护假的。这是因为陪护假的设立初衷是为了让劳动者能够在父母患病住院时给予必要的照料和陪伴，而工作地作为劳动者日常工作和生活的场所，自然也是享受这一权益的主要地点。

以您提供的参考信息为例，天津市和上海市都出台了关于老年人陪护假的相关规定。在天津市，根据《人口与计划生育条例》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，并给予一定的护理假。而在上海市，新修订的《上海市老年人权益保障条例》也新增了“陪护假”制度，明确了劳动者在父母患病住院治疗期间可以享受带薪的陪护假。

当然，要享受这一权益，劳动者还需要满足一定的条件，比如提供父母患病住院的相关证明、按照规定的程序向单位提出申请等。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的这一权益，不得以“请假”为由克扣工资、降低待遇。

综上所述，老年人陪护假通常是适用工作地的，但具体还需根据当地的法律法规和政策规定来确定。如果您在工作地有稳定的劳动关系，并且当地已经出台了相关政策，那么您在符合条件的情况下是有权享受陪护假的。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构。