关于陪产假是否以工作地点为准，这个问题其实涉及到不同地区的具体政策规定，因为陪产假的天数和具体实施细节往往由地方性法规来决定。不过，我可以根据一些常见的情况和地区政策，给您一个较为全面的解答。

首先，陪产假通常是以男方的工作地点所在地的政策为准。这是因为陪产假是地方性法规所规定的，不同地区根据自身的实际情况和生育政策，会制定不同的陪产假天数和待遇标准。因此，男方应该根据自己工作所在地的相关政策来享受陪产假。

接下来，我以两个具体地区为例，来详细说明陪产假的政策：

1. 上海市：

   • 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。
   • 陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，这包括劳动合同约定的工资、集体合同约定的工资或者按劳动者正常出勤月工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）。

2. 重庆市：

   • 根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。
   • 护理假期间享受在岗职工同等待遇，这意味着男方在陪产假期间可以获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

从上述两个地区的政策可以看出，陪产假的天数和待遇标准确实存在地区差异。因此，如果您想了解具体的陪产假政策，最好查阅您工作所在地的地方性法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

此外，还有一些共性的问题需要注意：

• 陪产假是否包含双休日和法定节假日：这通常取决于地方性法规的具体规定。有些地区可能规定陪产假包括双休日但不包括法定节假日，或者遇到法定节假日时顺延；而有些地区则可能有不同的规定。因此，在享受陪产假前，最好了解清楚当地的具体政策。

• 试用期员工和合法生育二胎的员工是否能享受陪产假：一般来说，只要符合法律法规规定生育的夫妻，无论男方是否在试用期内或者是否生育二胎，都应该享受陪产假。但具体政策可能因地区而异，所以最好还是查阅当地的相关规定。

综上所述，陪产假通常是以男方的工作地点所在地的政策为准，具体天数和待遇标准因地区而异。在享受陪产假前，建议您查阅当地的相关政策或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己的权益得到保障。