关于陪产假是否按工作日计算的问题，这实际上会根据不同地区的具体规定而有所差异。以下是一些详细的分析和解答：

一、陪产假的一般规定

陪产假，也被称为护理假，是男性职工在妻子生育期间享受的假期。这个假期的目的是为了让男性职工能够有时间陪伴和照顾妻子及新生儿。陪产假的天数和计算方式，通常会在各地的《人口与计划生育条例》或相关政策中有明确规定。

二、不同地区的陪产假计算方式

1. 浙江省（以宁波为例）：

   • 在浙江省，男性职工在妇女围产期和产假期间可以享受总计十五天的护理假。
   • 重要的是，这个护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假。这意味着，如果护理假期间遇到了这些假日，假期不会顺延，而是会按照实际工作日来计算。但具体执行时，也需参照当地最新政策或单位的具体规定。

2. 陕西省（以西安为例）：

   • 在陕西省，男性职工在符合政策生育子女的情况下，可以享受十五天的护理假（夫妻异地居住的为二十天）。
   • 根据陕西省的相关规定，陪护假为工作日，如果遇到公休日和国家法定假日，假期会顺延。

三、陪产假的一般原则

• 以工作日计算为主：虽然不同地区可能有不同的规定，但许多地方倾向于将陪产假视为工作日，不包括节假日和周末。
• 关注当地政策：由于陪产假的具体规定可能因地区而异，因此建议男性职工在享受陪产假前，先了解并确认当地的具体政策。
• 与单位沟通：除了了解政策外，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通也是非常重要的，以确保能够正确理解和享受陪产假。

四、建议

• 如果您计划享受陪产假，请务必提前了解并确认当地的具体政策规定。
• 与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对陪产假的具体执行方式和要求。
• 在享受陪产假期间，确保与单位保持联系，以便及时了解工作上的相关事宜。

综上所述，陪产假是否按工作日计算取决于您所在地区的具体规定。为了确保能够正确享受这一福利，建议您提前了解并确认当地政策，并与所在单位进行充分沟通。