针对您提出的“集团和子公司异地，陪产假按集团所在地休假是否合理”的问题，我们需要从法律法规和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，陪产假是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例来规定的。以广东省为例，《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。这一规定是针对员工个人而言的，与员工所在单位（无论是集团还是子公司）的地理位置无直接关联。因此，从法律层面讲，陪产假的天数和享受条件应依据员工实际工作所在地的相关法规来确定，而非集团所在地。

其次，从实际操作的角度来看，虽然集团和子公司可能存在异地的情况，但员工的劳动关系通常与实际工作单位（子公司）建立。因此，在处理陪产假等劳动权益问题时，应优先考虑子公司所在地的法律法规和政策。如果子公司所在地的法规与集团所在地不同，那么按照子公司所在地的规定执行陪产假是更为合理和合法的做法。

此外，还需要注意的是，用人单位（包括集团和子公司）有义务确保员工享受相关假期，并依法支付假期期间的工资待遇。如果用人单位不落实陪产假等法定假期，员工有权向当地的人力资源社会保障主管部门投诉，并要求用人单位改正。

综上所述，对于“集团和子公司异地，陪产假按集团所在地休假是否合理”的问题，答案是否定的。陪产假的天数和享受条件应依据员工实际工作所在地的相关法规来确定，并由实际工作单位（子公司）负责执行和保障。如果集团和子公司在异地且法规存在差异，那么应按照子公司所在地的规定来执行陪产假。