陪产假（男方护理假）的规定，通常是按照公司所在地的相关法律法规来执行的，而不是依据员工的户口所在地。这是因为劳动法律法规往往是由各地的政府根据当地的经济、社会和文化情况制定的，所以不同地方可能会有所差异。

以您提供的云南地区为例，根据《云南省人口与计划生育条例》（2022修正）的规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方给予护理假30天。这意味着，如果一家公司的所在地是云南，那么该公司就应该按照云南地区的规定，给予男方员工30天的陪产假。

当然，也有一些公司可能会根据自身的实际情况，制定比当地法律法规更为宽松的福利政策，比如提供更长的陪产假时间等。但这并不改变一个基本原则，即陪产假的基本规定是由公司所在地的法律法规决定的。

因此，如果您对陪产假的具体规定有疑问，建议您首先查阅公司所在地的相关法律法规，或者咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息。同时，也可以咨询公司的人力资源部门，了解公司具体的福利政策和操作流程。