您好，关于婚假是按照工作所在地还是公司所在地来执行的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策，但通常情况下，会以工作所在地的法律法规为准。

首先，我们需要明确的是，婚假是由国家法律或地方性法规规定的，用于保障职工在结婚时享有的休息权利。因此，婚假的具体天数和执行方式，首先会受到工作所在地相关法律法规的约束。

以您提到的例子来说，如果您的工作所在地是成都，那么您应该遵循的是《四川省人口与计划生育条例》中关于婚假的规定。根据该条例，依法登记的夫妻可以享受婚假二十日，如果登记前参加了婚前医学检查，还可以增加五日，最长可达25天。这一规定是适用于四川省行政区域内的所有用人单位和职工的。

至于公司所在地的规定，虽然公司可能会根据自身的实际情况制定一些内部政策，但这些政策通常不能违反当地的法律法规。也就是说，如果公司所在地的婚假规定与工作所在地的规定不一致，您应该以工作所在地的规定为准。当然，如果公司愿意提供更长的婚假或者更优厚的待遇，那自然是更好的。

另外，我还想提醒您的是，不同地区的婚假规定可能会有所不同。因此，在享受婚假之前，建议您先了解清楚工作所在地的具体规定，以及公司的相关政策，以便更好地安排自己的婚假时间。

总的来说，婚假是按照工作所在地的法律法规来执行的，但公司也可能会根据自身情况提供额外的待遇。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。