婚假的休假天数，用人单位一般应按照省份规定执行，但需同时遵守国家规定的最低标准。具体分析如下：
国家层面的规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《计划生育条例》的相关规定，职工享有婚假的权利，且婚假天数原则上不少于3天。这是国家对婚假的基本规定，为所有用人单位和劳动者提供了最低保障。
省份层面的规定：在实际操作中，由于我国地域辽阔，各省份根据自身的实际情况，对婚假的天数进行了更为详细的规定。这些规定往往会在国家规定的基础上，根据当地的经济发展、文化传统等因素，对婚假天数进行适当的增加。例如，有些省份可能规定婚假为10天、15天甚至更长。这些省份的规定，是用人单位在安排员工婚假时需要重点考虑的。
用人单位的操作：在具体执行时，用人单位应当首先查阅并遵守所在省份关于婚假的具体规定。如果省份的规定比国家的规定更为宽松（即婚假天数更多），那么用人单位应当按照省份的规定来安排员工的婚假。如果省份的规定与国家的规定一致，或者没有具体规定（这种情况较为少见），那么用人单位则应当至少保证员工享有国家规定的最低婚假天数。
特殊情况：还需要注意的是，有些用人单位可能会根据自己的规章制度或者与员工的劳动合同，对婚假天数进行进一步的约定。这种约定只要不违反国家法律法规的强制性规定，就是有效的。但是，如果这种约定低于国家或者省份规定的最低标准，那么该约定就是无效的，用人单位仍然需要按照国家或者省份的规定来安排员工的婚假。
总结来看，婚假的休假天数，用人单位在安排时应当首先遵循所在省份的具体规定，同时确保不违反国家规定的最低标准。如果用人单位有更为宽松的规章制度或者劳动合同约定，也可以按照这些规定或者约定来执行。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。