关于婚假是按照公司所在地还是工作驻地算的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的执行情况。以下是我的详细解答：

1. 用人单位所在地的政策执行：

   • 婚假是用人单位依照法律规定给予员工的福利，因此，通常情况下，婚假会执行用人单位所在地的政策。这意味着，如果公司总部或注册地位于某个城市，那么员工可能会按照该城市的婚假规定来享受假期。

2. 劳动合同履行地（实际工作地点）的考虑：

   • 当用人单位所在地与劳动合同履行地（即实际工作地点）不同时，情况可能会变得复杂。法律并未明确规定在这种情况下应按照何处执行婚假政策，因此，这通常取决于用人单位的具体规定。
   • 有些用人单位可能会选择执行劳动合同履行地的婚假政策，以更好地适应员工所在地的实际情况和员工需求。而有些用人单位则可能会坚持执行公司所在地的政策。

3. 用人单位的决定权：

   • 在没有明确法律规定的情况下，用人单位有权根据自身情况和员工需求来决定婚假的执行政策。因此，员工在享受婚假前，最好先了解并确认公司的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果你对婚假的执行政策有疑问或不确定，建议直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确和最新的信息。
   • 同时，你也可以关注并了解自己所在地的婚假政策，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，婚假是按照公司所在地还是工作驻地算，并没有一个固定的答案。这主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的执行情况。因此，作为员工，在享受婚假前，最好先了解并确认公司的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于婚假或其他婚姻家庭法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。