您好，关于婚假时长应该按照公司所在地还是用工所在地的问题，这主要取决于具体的地区政策和公司规定，但通常情况下，会以用工所在地的政策为准。

首先，我们要明确的是，婚假是劳动者依法登记结婚后所享受的假期，其具体天数和享受方式可能因地区而异。这是因为不同地区的法律法规、政策导向以及文化传统等因素都会对婚假的规定产生影响。

以您提到的情况为例，如果您的总公司在北京，但劳务合同是在成都分公司签署，实际工作地点也在成都，且社保也是在成都缴纳，那么在这种情况下，您应该主要参考成都（即用工所在地）的婚假政策。根据成都市执行的《四川省人口与计划生育条例》，依法登记的夫妻在四川地区可以享受婚假二十日，如果登记前参加婚前医学检查，还可以增加五日，最长可达25天。

当然，虽然用工所在地的政策是主要的参考依据，但公司规定也是不可忽视的因素。有些公司可能会根据自身的实际情况和企业文化，对婚假政策进行一定的调整或补充。因此，在享受婚假前，建议您先查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门，以了解公司具体的婚假政策。

综上所述，婚假时长应该主要参考用工所在地的政策，但同时也要考虑公司的具体规定。在您的情况下，由于用工所在地在成都，且成都执行的是《四川省人口与计划生育条例》，因此您应该按照该条例的规定来享受婚假。如果公司有额外的规定或补充，也请一并遵守。希望这个解答能够对您有所帮助。