针对您提出的“派遣外地工作，婚假应该按照哪个地方执行”的问题，这确实是一个涉及不同地区政策差异和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，婚假的具体天数和执行标准通常是由各地的行政法规或规范性文件来规定的，而非国家层面的法律。因此，不同地区的婚假政策可能存在差异。

1. 劳动合同与工作地点：

   • 如果您的劳动合同是在某个特定地区（如成都）签署的，且实际工作地点也在该地区，同时社保等也在该地区缴纳，那么通常情况下，您应该遵循该地区的婚假政策。
   • 在您提供的例子中，虽然总公司在北京，但您的劳动合同是在成都分公司签署，实际工作地点也在成都，因此，从劳动合同和实际工作地点的角度来看，您应该遵循成都（即四川省）的婚假政策。

2. 地区婚假政策：

   • 以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》，依法登记的夫妻享受婚假二十日，如果登记前参加婚前医学检查的，还可以增加五日，最长可达25天。这是四川省对婚假的具体规定。
   • 其他省份的婚假政策可能有所不同，如山西、甘肃的婚假长达30天，而广西只有3天。因此，在确定婚假天数时，必须参考您实际工作地点的地区政策。

3. 公司政策与地区政策的协调：

   • 虽然公司可能有自己的婚假政策（如总公司规定的10天婚假），但当公司政策与地区政策存在冲突时，通常应以地区政策为准。
   • 在您的情况下，如果成都分公司表示按照总公司10天执行婚假，但这与四川省的婚假政策（最长可达25天）存在冲突，那么您有权要求按照四川省的政策来执行。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先查阅您实际工作地点的地区婚假政策，以了解具体的婚假天数和执行标准。
   • 如果公司政策与地区政策存在冲突，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明地区政策的要求，并要求公司按照地区政策来执行婚假。
   • 如果公司拒绝按照地区政策执行婚假，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，派遣外地工作时，婚假的执行标准应主要参考您实际工作地点的地区政策。在了解清楚地区政策后，您可以与公司进行沟通并要求按照地区政策来执行婚假。希望这些解答能对您有所帮助。