婚假两地休假制度不一致的，通常按照婚姻登记地的规定执行。以下是详细分析：

一. 婚假执行标准的确定

1. 依据婚姻登记地：婚假的具体规定往往由各地的地方性法规或规章确定，因此，当两地休假制度不一致时，一般应以婚姻登记地的规定为准。这是因为婚姻登记地是婚姻关系的法律成立地，其相关法规自然应当优先适用。
2. 参考用人单位规定：除了婚姻登记地的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对婚假有所规定。如果用人单位的规定不违反法律法规的强制性规定，且对劳动者更为有利，那么也可以按照用人单位的规定执行。但通常情况下，婚姻登记地的规定更具权威性。

二. 实际操作的考虑

• 在实际操作中，如果劳动者在两地都有工作关系或劳动关系，且两地的婚假规定确实不一致，那么劳动者应与用人单位进行协商，明确具体的休假标准。
• 如果用人单位坚持按照其所在地的规定执行，而该规定与婚姻登记地的规定不一致，且对劳动者不利，那么劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 结论与建议

• 结论：婚假两地休假制度不一致的，应以婚姻登记地的规定为准，同时也可参考用人单位的合法规定。
• 建议：劳动者在休假前应仔细了解婚姻登记地和用人单位的婚假规定，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。