关于派遣员工的工作时间、地点以及请休事假、病假、年休假、探亲假等规定，这通常涉及到劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同以及用工单位的相关规章制度。以下是根据一般规定和您提供的参考信息，给出的详细解答：

一、工作时间与地点

1. 工作时间：派遣员工的工作时间一般应遵循用工单位的工作时间制度。如果用工单位有固定的工作时间安排，如每日工作8小时，每周工作40小时等，派遣员工也应按照这一时间进行工作。同时，派遣员工也享有国家规定的休息日和法定节假日。

2. 工作地点：派遣员工的工作地点通常由用工单位确定，并在劳动合同中明确。如果用工单位因工作需要变更工作地点，应与劳务派遣单位协商，并确保变更后的工作地点符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

二、请休事假、病假

1. 事假：派遣员工如需请事假，应提前向用工单位提出申请，并按照用工单位的规章制度办理请假手续。事假期间，用工单位可能不支付工资或按照一定比例支付工资，具体取决于劳动合同和用工单位的规定。

2. 病假：派遣员工因病需要请假时，应提供医疗证明，并按照用工单位的规章制度办理病假手续。在病假期间，用工单位应按照国家规定和劳动合同的约定支付病假工资或医疗期工资。

三、年休假与探亲假

1. 年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工在符合一定条件时，享受带薪年休假。具体来说，只要被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位就应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。年休假的具体天数根据职工的工作年限和劳动合同的约定来确定。

2. 探亲假：探亲假的规定可能因地区和用工单位的不同而有所差异。一般来说，如果派遣员工符合探亲假的条件（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚等），他们有权享受探亲假。具体天数和待遇应参照国家规定和用工单位的规章制度来执行。

四、其他注意事项

• 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者的工资，并为其办理社会保险和住房公积金等福利待遇。
• 在处理工伤和劳动争议时，劳务派遣单位应及时协助救治和申请工伤认定，并与用工单位协商处理劳动争议。

综上所述，派遣员工的工作时间、地点以及请休事假、病假、年休假、探亲假等规定应依据劳动合同、用工单位的规章制度以及国家相关法律法规来执行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询劳务派遣单位或用工单位的相关部门。