关于机关单位派遣人员的休假规定，以下是根据相关法律法规及一般实践整理的综合信息：

一、法定节假日

机关单位派遣人员与其他劳动者一样，享受国家规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。在这些节日期间，派遣人员有权休假，且如果因工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费，通常是基本工资的三倍。

二、年休假

派遣人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，5天至15天不等。国家法定休假日、休息日不计入年休假。如果派遣人员在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

三、其他假期

1. 探亲假：符合条件的派遣人员可享受探亲假，具体天数和条件依据相关规定执行。
2. 婚假：达到法定婚龄的派遣人员可享受婚假，具体天数执行用工所在地具体规定。
3. 产假与护理假：女派遣员工生育享受产假，男派遣员工可享受护理假，具体天数和条件依据地区规定执行。
4. 丧假：直系亲属死亡时，派遣人员可享受丧假，期间工资照发。
5. 病假：因病需停止工作医疗时，根据医疗机构证明给予病假，待遇按相关规定执行。

四、休假申请与管理

1. 派遣人员请假应提前填写申请表，明确请假类型、时间、事由，并经部门负责人、分管领导审批。
2. 请假审批通过后交人事部门备案，单位应建立健全考勤制度，如实记录出勤情况。
3. 人事部门定期监督检查休假情况，对违反管理制度的职工按规定处理。

综上所述，机关单位派遣人员的休假规定遵循国家法律法规，并结合单位实际情况进行制定。派遣人员应详细了解并遵守所在单位的休假管理制度，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。