劳务派遣员工的年休假规定主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳务派遣暂行规定》执行，其核心要点如下：

1. 年休假天数计算标准
   劳务派遣员工与用工单位其他职工实行同工同酬同假原则，年休假天数按《职工带薪年休假条例》确定：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     注：工作年限包含派遣前在其他单位的工龄，需员工提供社保记录、劳动合同等证明材料。

2. 责任主体划分

   • 用工单位：实际安排休假，未安排需支付300%工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）
     
   • 派遣单位：负责年休假制度制定、工龄核定及工资支付监督，若因派遣单位未缴社保导致工龄无法认定，需承担连带责任
     典型案例：某派遣员工被用工单位安排加班未休假，法院判决用工单位支付未休年假工资，派遣单位因未尽监督义务承担20%补充责任

3. 特殊情形处理

   • 跨单位派遣：若员工在多个用工单位工作，年休假按总工龄计算，但需各单位协商安排休假时段
     
   • 派遣协议约定：用工单位与派遣单位可在协议中明确休假安排流程，但不得低于法定标准（如约定”由用工单位统一安排”需经员工书面确认）
     
   • 离职结算：未休年假工资按日工资收入的300%支付，其中包含用工单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%
     

4. 争议解决路径
   员工可依次通过以下方式维权：

   1. 与用工单位协商（优先选择）
      
   2. 向派遣单位主张权利（二者承担连带责任）
      
   3. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）
      
   4. 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）
      

实务建议：

• 员工应保留工资条、考勤记录、派遣协议等证据
  
• 用工单位需建立年休假台账，避免因举证不能承担不利后果
  
• 派遣单位应定期核查员工工龄，督促用工单位落实休假制度
  

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