关于劳务合同中年休假的规定，以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、年休假的享受条件

职工在连续工作1年以上后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作时间，也包括在不同用人单位的连续工作时间累计。

二、年休假天数的计算

1. 基本标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况的计算：

   • 对于新入职员工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于离职员工，其未休年休假天数也需进行折算，折算方法类似，但需考虑已工作时间和已安排年休假天数。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与工资待遇

1. 休假安排：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资）。日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、劳动争议解决

如用人单位与职工因年休假发生争议，双方可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。在处理过程中，应依据劳动争议处理的相关规定执行。

综上所述，劳务合同中的年休假规定涉及多个方面，包括享受条件、天数计算、不享受情形、休假安排与工资待遇以及劳动争议解决等。职工应充分了解并合理利用这一制度，维护自身合法权益；同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。