劳务派遣员工确实享有休假的规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十三条也分别规定了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，以及被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括了带薪年休假的权益。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条进一步明确了劳务派遣员工享受年休假的具体条件和规定。

2. 年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假的申请与安排：

   • 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
   • 如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

综上所述，劳务派遣员工享有带薪年休假的权利，这是由多项法律法规明确规定的。劳务派遣单位和用工单位应严格按照相关法律法规的要求，保障劳务派遣员工的年休假权益。如果劳务派遣员工的年休假权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。