公司婚假一般应当按照城市规定来休，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及各地的人口与计划生育条例等相关法律法规，劳动者享有婚假的权利，且婚假的天数通常由地方性法规或规章来具体规定。例如，在某些城市，婚假可能为3天，而在其他城市或地区，婚假天数可能更长，如10天或15天，甚至包含晚婚假等额外天数（需注意，晚婚假的规定可能因地区政策调整而有所变化）。因此，从法律法规的角度来看，公司应当遵循当地的规定来安排员工的婚假。

二、公司规章制度层面

虽然法律法规规定了婚假的基本框架，但具体实施时，公司可能会根据自身的规章制度对婚假进行进一步细化或调整。这些规章制度通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册等形式告知员工。如果公司的规章制度中明确规定了婚假的天数、申请流程等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守公司的规章制度来休婚假。

三、劳动合同层面

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就婚假的具体安排进行约定。如果劳动合同中明确规定了婚假的天数、申请条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定和公司的规章制度，那么员工应当按照劳动合同的约定来休婚假。

四、特殊情况处理

1. 公司规章制度或劳动合同与法律法规冲突：如果公司的规章制度或劳动合同中关于婚假的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规的规定为准。员工有权要求公司按照法律法规的规定来安排婚假。
2. 公司未明确规定婚假：如果公司既没有在规章制度中明确规定婚假，也没有在劳动合同中与员工就婚假进行约定，那么员工可以依据当地法律法规的规定来要求公司安排婚假。

五、建议与行动

1. 了解当地法律法规：首先，你可以查阅当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，了解婚假的具体天数和申请条件。
2. 查阅公司规章制度和劳动合同：其次，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，看看其中是否有关于婚假的具体规定。
3. 与公司沟通协商：如果公司未按照法律法规或规章制度的规定来安排婚假，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求公司按照规定来安排婚假。
4. 寻求法律援助：如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，婚假是劳动者的合法权益之一，公司应当按照法律法规和规章制度的规定来安排员工的婚假。如果你在婚假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。